上市公司是指其公開(kāi)發(fā)行的股票在證券證券交易所上市交易的股份公司。所謂非上市公司是指沒(méi)有上市，不在證券證券交易所交易。那么上市公司有什么好處呢接下來(lái)，就由贏家財(cái)富網(wǎng)給大家介紹一下。

　　上市公司不僅要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，還要滿足一定的條件?！豆痉ā泛汀蹲C券法》修訂后，將有助于更多企業(yè)成為上市公司和在上市交易公司債券的公司。而上市公司有什么好處具體如下：

　　1.籌集資金。籌集資金應(yīng)該是上市能夠帶來(lái)的最直接的好處。上市可以為企業(yè)籌集長(zhǎng)期資本，以擴(kuò)大業(yè)務(wù)、購(gòu)買廠房和設(shè)備、加強(qiáng)研發(fā)或償還債務(wù)。

　　2.改善財(cái)務(wù)狀況。上市通常會(huì)增加股東權(quán)益，公司不需要增加額外的債務(wù)。這樣可以立即提高公司的資產(chǎn)負(fù)債率。上市公司發(fā)行債券也可以實(shí)現(xiàn)融資。

　　3.減少個(gè)人股東的融資和擔(dān)保。許多私人公司的資金來(lái)源于股東，股東為公司向銀行融資提供個(gè)人擔(dān)保也很常見(jiàn)，如果公司是上市，可以大大減少個(gè)人股東的融資和擔(dān)保。

　　4.提升公司的地位和市場(chǎng)形象。該公司因其上市上市公司的身份將具有良好的公眾形象，這將帶來(lái)一系列間接利益。

　　5.股權(quán)的實(shí)現(xiàn)如果公司是上市，大股東的股票可以很容易地在股票市場(chǎng)上交易，管理層和員工也可以出售他們的股票，獲得巨額利潤(rùn)。

　　6.提高資本的財(cái)務(wù)能力。上市公司可以有更多的融資渠道。如果公司的股票在市場(chǎng)上表現(xiàn)良好，公司有可能用公司的股票向銀行質(zhì)押貸款或以證券交易所的形式收購(gòu)，通常這種融資成本較低。只要第一次完成公開(kāi)上市的公司有較高的業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，就很容易在證券市場(chǎng)再次源源不斷地募集到資金，獲得銀行的信任，這將為未來(lái)在公開(kāi)資本市場(chǎng)融資開(kāi)辟渠道，增加借貸能力。

　　7.提高客戶和供應(yīng)商之間的信任。上市公司通常是他們支付賬單和提供服務(wù)能力的證明。潛在的供應(yīng)商和客戶在與上市公司打交道時(shí)會(huì)感到更安全。披露上市信息可以增強(qiáng)客戶、供應(yīng)商、貸款人和投資者的信心。

　　8.提高員工士氣。股票期權(quán)等股票優(yōu)惠方案不僅讓員工分享公司的成功，也讓員工樂(lè)于與公司建立長(zhǎng)期關(guān)系。公司還可以通過(guò)股票期權(quán)計(jì)劃吸引和留住合格的員工，而無(wú)需增加現(xiàn)金薪酬。上市公司員工持股計(jì)劃也是如此。

　　企業(yè)上市的主要目的是實(shí)現(xiàn)股權(quán)增值、融資、增加知名度和吸引高端人才。上市的意思是，要成為上市公司，就要嚴(yán)格執(zhí)行與上市公司相關(guān)的規(guī)章制度，如完善內(nèi)部控制治理體系、規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的詳細(xì)披露等。而且它還可能在二級(jí)市場(chǎng)上失去舉牌的控制。這也可能導(dǎo)致直接退市由于意外事故和非法公共利益。維持一家上市公司是有成本的，也可以算是上市的“成本”，短期來(lái)看，利大于弊。一些真正有實(shí)力的公司不會(huì)選擇上市，比如華為和老干媽。

　　上市之后股權(quán)增值的主要或根本因素是長(zhǎng)期持續(xù)健康的盈利，只有公司能給股東帶來(lái)長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定的回報(bào)，股權(quán)增值才有保障。

　　與一般非上市公司相比，上市公司的融資渠道更多，融資成本更低。它們可以利用資本市場(chǎng)進(jìn)行直接融資、首次公開(kāi)發(fā)行股票、發(fā)行債券、貸款、上下保理、延長(zhǎng)賬戶期限等。有了戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)所需的資金，戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)就可以輕松實(shí)現(xiàn)。

　　上市是力量的象征。在上市，之后，該公司的知名度將大大提高，從而產(chǎn)生相當(dāng)大的廣告效應(yīng)。當(dāng)然，如果因?yàn)檫`規(guī)而臭名昭著，也會(huì)放大負(fù)面影響。

　　高端人才會(huì)選擇一家有實(shí)力、長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的公司來(lái)工作，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。戰(zhàn)略管理所需的人才相對(duì)容易獲得，比如薪酬、舞臺(tái)。與普通公司相比，上市公司有能力為人才提供施展才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。

　　對(duì)于許多公司來(lái)說(shuō)，以上市為戰(zhàn)略目標(biāo)，上市保證了資金戰(zhàn)略運(yùn)作所需的人才。同時(shí)，因?yàn)槭巧鲜泄?，所以必須?zhí)行上市公司的相關(guān)規(guī)范，比如信息披露。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，上市是一把雙刃劍。利用好資本市場(chǎng)，才能快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。如果沒(méi)有很好的利用或者投機(jī)取巧，可能會(huì)功虧一簣，得不償失。這就是說(shuō)明上市也有一定不利之處：

　　1.增加一定的維護(hù)成本。比如上市公司要設(shè)立獨(dú)立董事和監(jiān)事，并在媒體上披露信息，就會(huì)增加廣告費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、工資等運(yùn)營(yíng)成本。

　　2.管理壓力加大。股東對(duì)于業(yè)績(jī)以及公司的回報(bào)會(huì)有要求，經(jīng)營(yíng)不好的時(shí)候股票就會(huì)受到冷遇出現(xiàn)下跌，甚至有退市的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.對(duì)大股東的約束力增加了。上市后股東數(shù)量增加，對(duì)大股東和老板的約束力也增加。大股東不能再搞“一刀切”了。企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策需要履行一定的程序，小股東的權(quán)利必須得到尊重，這可能會(huì)失去民營(yíng)企業(yè)所享有的部分經(jīng)營(yíng)靈活性。

　　4.公司透明度提高。對(duì)于自己主營(yíng)業(yè)務(wù)、市場(chǎng)戰(zhàn)略等等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)比較清楚。

　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如果你沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備而盲目追求上市，后果將會(huì)非常嚴(yán)重。貪多而不考慮后果，會(huì)讓企業(yè)付出沉重的代價(jià)。事實(shí)證明，這種追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張的最終結(jié)果并沒(méi)有給諾奇帶來(lái)上市帶來(lái)之前預(yù)期的高額融資，而是將品牌完好無(wú)損地埋在了沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)中。危機(jī)來(lái)臨時(shí)，即使是管理模式成熟的企業(yè)，也無(wú)法通過(guò)既定的機(jī)制和管理模式完全規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)上出現(xiàn)失誤，再加上存在的資金問(wèn)題和內(nèi)部管理問(wèn)題，企業(yè)陷入困境是不可避免的。上市不僅有成功還有失敗的，而上市失敗對(duì)于公司來(lái)說(shuō)會(huì)有很多的損失。

　　1.上市籌備費(fèi)用(輔導(dǎo)費(fèi)用):上市籌備工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅需要各職能部門(mén)按照上市公司的規(guī)范要求提高管理水平，還需要專業(yè)的上市籌備工作團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)上市，整個(gè)的籌備工作，上市的籌備費(fèi)用主要包括：上市的籌備團(tuán)隊(duì)和各部門(mén)加強(qiáng)管理的新增人工費(fèi)用；公司治理、系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化、流程再造培訓(xùn)費(fèi)用；以加強(qiáng)內(nèi)部控制規(guī)范和新增管理費(fèi)用等。

　　2.中介費(fèi)用：上市的時(shí)候需要中介機(jī)構(gòu)的輔助，比如證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，當(dāng)然還有律師事務(wù)所等等，而這每一項(xiàng)都是成本的需要。除此之外還有一些咨詢機(jī)構(gòu)、金融關(guān)系機(jī)構(gòu)。

　　3.風(fēng)險(xiǎn)成本：企業(yè)在上市決策面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)是上市宣言不會(huì)被發(fā)審委，批準(zhǔn)，這意味著企業(yè)在上市失敗，這種失敗會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多威脅。嚴(yán)格的信息披露要求，讓公司的基本經(jīng)營(yíng)情況公開(kāi)，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。此外中介機(jī)構(gòu)還持有大量企業(yè)的重要信息，也面臨著損失的風(fēng)險(xiǎn)。上市工作的失敗也使得重組和標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程中支付的前期成本和費(fèi)用如稅收成本、上市準(zhǔn)備成本、中介成本等成為沉沒(méi)成本，在短期內(nèi)無(wú)法得到補(bǔ)償，因此，素質(zhì)過(guò)硬的上市輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)顯得尤為重要。

　　4.人員薪酬：資本市場(chǎng)的財(cái)富效應(yīng)使得企業(yè)在上市的決策過(guò)程中有必要考慮高級(jí)管理人員的薪酬，除了高管的固定薪酬之外，還應(yīng)該考慮符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的高管激勵(lì)政策。一般來(lái)說(shuō)，高管的固定薪酬不會(huì)帶來(lái)上市，公司的增量成本，但高管的激勵(lì)政策往往會(huì)成為擬議中的上市公司新的高人力資源成本。在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，往往存在著不正規(guī)就業(yè)的問(wèn)題。比如減少社?；鶖?shù)，少報(bào)職工人數(shù)，用綜合保險(xiǎn)代替城鎮(zhèn)社保，少付加班工資，少付假期工資等等。證監(jiān)會(huì)對(duì)企業(yè)用工和用工的標(biāo)準(zhǔn)化有嚴(yán)格的要求，所以擬設(shè)立的上市公司需要支付一定的標(biāo)準(zhǔn)成本。