所謂的期權(quán)池，通俗地說，也就是公司拿出多少比例的股份來設(shè)立期權(quán)。在硅谷比較流行的做法是預(yù)留公司全部股份的10%~20%作為期權(quán)池。風(fēng)險(xiǎn)投資人Fred Wilson在自己的投資歷史上，一般要求創(chuàng)始人設(shè)立約10%的期權(quán)池，超過15%的非常少，低于5%的就更少。這個(gè)數(shù)字不是隨便選的或猜的，創(chuàng)始人需要好好計(jì)算。

　　中國(guó)的情況有所不同。根據(jù)普華永道的最新調(diào)查，從中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的情況看，期權(quán)池的設(shè)計(jì)在兩個(gè)區(qū)間分布多一些：一個(gè)是5%及以下，另一個(gè)是大于10%，這兩個(gè)數(shù)字中間的選擇要稍微少一些。

　　董羿君分析說，實(shí)際上對(duì)于應(yīng)該拿出多少的量，并沒有最佳的答案。不建議大家有一個(gè)定勢(shì)的想法，可以參考相關(guān)的市場(chǎng)實(shí)踐數(shù)據(jù)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，定位真正適合的量。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)所處的行業(yè)不一樣，發(fā)展歷程不一樣，當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)環(huán)境不一樣，創(chuàng)業(yè)時(shí)期所面臨的管理需求也不盡相同，那么激勵(lì)的目的和策略也會(huì)各不相同。

　　一般高科技企業(yè)、金融公司股票獎(jiǎng)勵(lì)比重高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。比如，奇虎360上市時(shí)的公開招股書顯示，公司員工持股比例最高達(dá)22.3%。去年新浪年報(bào)披露，新浪微博公司已經(jīng)向管理層及員工發(fā)放了占攤薄后總股本15.9%的期權(quán)，這些期權(quán)在“新浪微博公司”上市后的4年內(nèi)分批兌現(xiàn)。

　　拿多少出來做期權(quán)，除了市場(chǎng)環(huán)境等外界影響因素之外，一個(gè)非常重要的影響因素是企業(yè)的創(chuàng)始人，創(chuàng)始人自身的背景、管理理念、決策傾向等，都與期權(quán)的發(fā)放有著很大關(guān)系。

　　此外，董羿君提醒說，根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)的要求，如果你有在國(guó)內(nèi)上市或香港上市的計(jì)劃，你用于長(zhǎng)期激勵(lì)的標(biāo)的所占的股份數(shù)，不能超過10%。而在很多海外上市則沒有這樣的限制。

　　上面文章就是對(duì)期權(quán)池設(shè)定的介紹，希望大家可以認(rèn)真的學(xué)習(xí)掌握，對(duì)于深入了解股票是非常有幫助的。如果朋友們對(duì)期權(quán)感興趣的話，贏家財(cái)富網(wǎng)是專門提供股票知識(shí)的網(wǎng)站，可以關(guān)注其中的個(gè)股期權(quán)欄目了解更多。