對于期權的基本思路以及指導思想知識，可能很多投資者還不清楚，這對于投資者的投資很不利，因此大家一定要學習一下，幫助自己更好的進行期權投資。學習期指知識也非常重要。

　　第一、基本思路

　　根據企業實行期權的目的，以期權制為紐帶，把企業的長遠方針、年度目標、業績評估、薪酬計劃的實施方案等相關內容結合起來，突出中心，抓住重點，·制定各種措施，抓好落實。

　　1.分配拉開檔次。根據崗位和個人業績表現，對企業貢獻大的理直氣壯地多得，對企業貢獻少的理所應當地少拿，不適應企業發展要求的自然而然地淘汰。調動企業經營者和各類技術人才的積極性，把個人價值、個人利益的實現與企業的發展、企業的經濟效益緊密地結合起來。

　　2.激勵約束并舉。進一步完善企業約束機制，經營者和關鍵崗位人員達不到預期目標的，不僅經濟要受損失，而且要面臨著下崗威脅，從而解決負盈不負虧、負盈少負虧等長期影響企業發展的問題。三是防止短期行為。企業經營者得到的期權不能在短期內兌現，期權的升值取決于經營者的行為和企業的效益。這促使企業經營者從長遠考慮企業的發展，考慮企業的利益，有效地避免短期行為，保護投資者的利益。

　　第二、指導思想

　　主要是通過期權這種方式，在企業建立規范的、長期有效的激勵約束機制，充分調動企業經營者的積極性，挖掘經營者的最大潛能，吸引、留住、用好各類優秀人才，盡可能地減少代理成本，克服短期行為，達到提高企業經濟效益的目的。

　　在具體組合上，如果企業規模很大，又急需招聘高層次人才，期權的數量就不宜太少，而且要以激勵為主、約束為次，并采取得力措施有效解決高層次人才購買的資金來源問題;如果側重于留住人才，期權兌現的時間應當較長，并作出如果離開企業期權的收益就相應減少的規定。

　　對于高新技術企業，要特別注意期權的對象既要有管理人才，又要有技術人才。同時，要充分考慮高新技術企業風險大的特點，實行重獎輕罰。如果是小企業，要特別注意技術人股、項目人股，用吸引新項目的辦法促進產品結構調整和技術更新。如果是未上市的公司，可以參照上市公司的做法，采用股權的激勵方式，用合法的手段辦理相關手續，防止執行中產生糾紛，影響企業的發展。

　　上面講解了關于期權基本思路以及指導思想的知識，希望對廣大朋友有幫助作用。要是朋友們想及時了解金融資訊的話，可以關注我們網站的財經頻道，及時了解最新的金融資訊，對于大家的投資也是非常好的消息來源。還可以關注我們的微信訂閱號“贏家財富網”，每天及時送上股票市場大勢分析、早盤題材匯總、江恩理論知識等。