員工配股方案的目的是為了鼓勵員工的主觀能動性，留住好員工，給員工提供一些創(chuàng)業(yè)機(jī)會，促使員工共同關(guān)注企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并且建立鼓勵機(jī)制來提高企業(yè)發(fā)展。

　　股權(quán)設(shè)置與配股比例

　　1.把公司的總資產(chǎn)折合成有多少份股權(quán)，每股多少元（或者以凈資產(chǎn)折合成多少份股權(quán)，每股多少元）。

　　2.公司拿出來一些股份，占總股份的百分之幾，符合條件的參與持股,再將公司股東分為原始股東和員工股東。

　　3.此次股權(quán)調(diào)整為公司內(nèi)部進(jìn)行，原則是以自愿入股。持股員工按所獲得的股權(quán)比例來享受經(jīng)營決策權(quán)、分紅權(quán)或其他收益。

　　資金來源

　　1、員工用現(xiàn)金訂購;

　　2、員工如果想向企業(yè)借錢，必須每月從員工的工資中按一定金額返還（或從分紅中扣除） ;

　　3、銀行貸款（企業(yè)可提供優(yōu)惠利率） ;

　　4、獎勵捐贈公司股權(quán)（但是只有分紅權(quán),沒有表決權(quán)） ;

　　5、公司配股;

　　股份購回

　　1、全部購股資金未結(jié)清的員工股東，股權(quán)將由原始股東持有和所有。

　　2、在職期間，員工所持有的的股份不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承。

　　3、原始股東可以在員工股東離職時將其持有股份按當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)購回。并辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉(zhuǎn)讓。

　　4、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的自動離職員工，首先賠償公司損失，并且原始股東要按離開時的當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)退還余額股權(quán)款。

　　5、員工只擁有公司經(jīng)營決策權(quán)和分紅權(quán)情況，屬于公司捐贈股權(quán),在離職時,享有股權(quán)由原始股東自行收回。

　　預(yù)留股權(quán)

　　1、公司在持股總額中，除了員工的持股數(shù)量外，還要儲存一些股權(quán)（-一般20~30％）為之后符合相關(guān)要求的員工認(rèn)購股份。

　　2、在員工認(rèn)購前，保留股權(quán)的部分暫由原始股東持有和享受相關(guān)權(quán)益。

　　分紅

　　1、每年2月份，把上一年度凈利潤的40%作為紅利，由公司作為依據(jù)，然后進(jìn)行分紅。為了擴(kuò)大再生產(chǎn)，剩余利潤部分需要支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資。

　　2、在股份認(rèn)購不滿一年退股的，員工股東可以退回本金，但是按認(rèn)購當(dāng)時的銀行存款利率計算投資收益。

　　3、當(dāng)年度公司經(jīng)營不善沒有營利時，員工股東依然享有投資收益，但是由原始股東按認(rèn)購股份額的15％ 支付給員工股東。

　　員工股東權(quán)益

　　1、在公司重大經(jīng)營決策時，員工股東享有參與權(quán),并按股權(quán)比例進(jìn)行投票表決;

　　2、按其股份取得股利;

　　3、監(jiān)督公司經(jīng)營，提出建議和質(zhì)詢;

　　4、其他依公司章程享有的權(quán)益。

　　配股是什么，如何進(jìn)行配股操作？

　　上市公司在進(jìn)行配股時，需要結(jié)合自身發(fā)展需求，進(jìn)一步把新的股票發(fā)給原始股東，從而籌集資金的行為。通俗的表達(dá)就是，公司資金不足，通過自己公司的員工進(jìn)行籌錢。決定是否認(rèn)購的權(quán)利為原始股東所擁有。

　　舉個例子，假如10股需要配4股，也就是每10股有權(quán)可以按照配股價，去申購4股該股票。

　　我們再換個角度來看待這個問題，對于配股沒有確定的好壞之分，它關(guān)鍵點就在于公司怎么利用金額分配配股的錢。配股怎么操作則是投資者更為關(guān)注的問題，這里可以做學(xué)習(xí)。

　　以上都是關(guān)于員工配股的方案的相關(guān)內(nèi)容，在這里想告知大家配股可能會被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營不善或者倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風(fēng)險，所以當(dāng)遇到配股的時候，搞清楚股票好不好很關(guān)鍵，希望有所幫助。