隨著國家不斷出臺相關政策鼓勵創業，合伙創辦公司的也越來越多，而創辦公司之后需要面臨的一個問題就是股權的分配，為了公司的健康發展，合理的股權分配也是非常有必要的，那么股權怎么分配合理呢？股權分配的時候需要注意什么？一起來看看。

　　事實上常用的股權分配方式有多種，而不同的分配方式也有著自己的優勢。第一種就是看出資情況分配，也就是按照出資多少來進行分配，假如最初一共有100萬的資金，有人出資了50萬，那么相對應的這個人就擁有了50%的股權，而這種分配方式也是比較簡單的，但是需要注意的就是后期的資金不能算在股權當中，不然隨著后期的增資，這種股權分配方式會越來越麻煩。第二種就是看合伙人的優勢分配，在公司的發展過程中，也是需要多個方面的支撐，如資金、創意、運營等等，每個人所負責的崗位不同，那么對于公司的貢獻也就不同，這種情況就需要進行綜合的考量來進行股權的分配，而能力和資源對于公司的發展也是非常重要的，按照能力來分配股權，相對來說也是大家比較認可和科學的分配方式。第三種就是公司帶頭人決定，一些公司的創立和發展，起帶頭人往往起著決定性的作用，而他們往往自身也有著較大的股權，也有著較大的發言權，因此在股權分配的時候往往也會受到公司帶頭人的影響。第四種就是有著明顯股權架構梯次，一些公司在進行股權分配的時候也會提前指定要一定的股權架構梯次，如6:3:1、7:2:1等分配方式，這種往往會在分配的時候預留融資、股權激勵等。

　　股權怎么分配合理呢？由于不同的公司的創立和發展不同，所以在進行股權分配的時候，最好是根據情況來選擇合適的。在公司創立之初，肯定有認識主導，而有人是配角的，有些人可能是資金，有些人可能是資源，而在股權分配的時候盡量不要選擇均分，畢竟隨著公司的發展，以后的事情會越來越多，而股權均分就會呈現出沒有人可以做主的情況，一旦大家的意見出現分歧，產生矛盾，就沒有辦法做出判斷，進而也會影響到公司的運營管理。而在股權分配的時候，由于每個人的能力和所擁有的資源不同，所以在分配的時候可以根據情況合理分配，由于創業的人，以后也不一定會去經營管理公司，所以參與管理的人也應當多分配一些股權，畢竟多干多得，少干少得。

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