經營者股票期權是現代公司的激勵機制之一。其基本內容是給高級管理人員在未來某特定的時間按某一固定的價格購買本公司普通股的權利。

　　實施經營者股票期權.可以使企業形成開放式股權結構，不斷吸引和穩定優秀人才，可以在增加經理人員收入時不導致資金流出，可以降低代理成本，可以矯正經理人員的短視行為。

　　雖然經營者股票期權有如此多的優點，但這種激勵機制仍存在一些內在的缺陷。一個潛在的缺點是其價值受股票市場異常波動的影響比較明顯。一個公司可能經營得很好，但由于股票市場低迷而導致期權無法行使。另一個潛在的缺點是對非上市公司而言很難確定合理的期權執行價格。

　　為了彌補上述缺陷，西方國家的公司也進行了有益的探索.提出了“掉期期權”和“仿真股票”兩種方法。

　　國外公司經理人員的薪酬計劃，一般包括三個組成部分:一是基本工資，二是年度津貼或獎金.三是對完成經營目標的經理人員授予經營者股票期權或業績股等。

　　經營者股票期權開始于20世紀70年代，近年來在以美國為首的西方發達國家中運用得較為普遍。經營者股票期權的授予一般每年進行一次。經營者股票期權可劃分為法定股票期權和非法定股票期權。前者享有稅務法則規定的稅務優惠，而后者則不能。

　　經營者股票期權的主要對象是公司的經理，這部分員工是公司的中堅力量，因此是激勵的重點。

　　對于法定股票期權來說，其執行價格不能低于股票期權授予日的公平市場價格。非法定股票期權則沒有這種限制。

　　期權的執行期限一般不超過10年。這種期權一般是無償授予的。經營者股票期權計劃所需的來源有兩個途徑，一是公司發行新股票.二是通過留存股票賬戶回購股票。

　　國內實施認股期權最早的要推深圳萬科。目前.經營者股票期權在中國也受到了越來越多的注目，在一些民營企業、科技企業以及國有或國有控股的企業中，這種安排已經相當普遍。
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