1.期權計劃的制定與變更
薪酬委員會或董事會負責制定期權計劃，確定每年期權的贈與額度、授予時間表，負責對期權計劃進行解釋，負責因出現突發性事件重新安排實施計劃，有權在未征得股東同意的情況下，變更期權計劃中的部分或全部條款，甚至中止該計劃。但是，即使期權計劃己經中止，經理人持有的可行權的期權仍然可以執行。
2.回購取得預留股份
在我國，上市公司增發新股和股份回購都受到很大的政策限制，公司缺乏足夠的股份來源來確保期權的行使。所以，在現有的制度之下，上市公司以回購方式取得預留股份是一種相對較好的選擇。好處是：一是回購成本相對較低;二是對二級市場的影響比較小;三是可以逐漸解決上市公司非流通股的比例過高情況。
3.設計期權計劃應注愈的問題
在設計公司的期權計劃時，兼顧有關方利益還需要考慮以下三點：一是股東與公司的利益。公司或者股東的利益主要表現為，吸引并留住高質量人才;鼓勵高層管理人員注重企業的長期發展，實現利益和股東的利益掛鉤;降低薪酬成本對股票的稀釋。二是高層管理人員利益。其利益表現為，以最小的風險來獲取最大的收益;自身的努力成果可以得到應有的回報;薪酬具有競爭力，至少達到同業平均水平以上。
對于期權計劃的管理知識就介紹完了，在進行期權交易的時候，投資者還是要多了解一些期權知識，更好的幫助自己進行期權交易，獲得更多的收益。
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